Studenten vertellen ons vaak: "Ik heb meer bijgeleerd tijdens 2 maanden stage, dan 2 jaar op de schoolbanken". 
Organisaties vertellen ons vaak: "Op het moment dat zo'n stage ook voor ons interessant wordt is het meestal voorbij". 
Veel organisaties staan voor nieuwe uitdagingen. Employer branding, rekrutering, retentie, ... , de digitale revolutie.   Veel organisaties zijn traag in de implementatie van nieuwe oplossingen. Onbekend is onbemind.  Duaal digitaal, en nu ook duaal HR, is ontstaan vanuit zulke signalen.

Onze ambitie: het hoger onderwijs hervormen om (bij-)leren en werken echt beter op elkaar af te stemmen. De duale methodiek is hierbij een belangrijke component. De traditionele onderwijsvormen slagen er immers niet meer in de verwachtingen van de snel veranderende arbeidsmarkt in te vullen.

De samenwerking met Ehsal Management School kwam er na een ESF (Europees Sociaal Fonds) oproep om duaal leren te introduceren in het hoger onderwijs.