De werk- en leerplekken

Benieuwd waar je misschien aan de slag kan gaan?
Onderstaande info helpt je op weg!
Deze pagina wordt regelmatig aangevuld met nieuwe werkgevers

West-Vlaanderen
Oost-Vlaanderen
Antwerpen
Limburg
Brussel
Vlaams-Brabant
Waals-Brabant

Regio West-Vlaanderen

Aanwervingshuis BV

Sector: HR 

Image
Bij Aanwervingshuis BV komen de volgende soft skills aan bod:
  • Werving & selectie
  • Onboarding
  • Employer Branding
  • (Re)integratiebeleid
  • Loopbaanbeleid
  • Functie- en competentiebeleid
Daarnaast leer je ook volgende hard skills:
  • Invullen van sociale documenten
  • Opmaken van contracten
  • Berekenen van verlofrecht
  • Vernieuwen/opmaken van policy's/arbeidsreglementen etc.

Titeca pro accountants & experts

Sector: accountancy

Image
Bij Titeca komen de volgende soft skills aan bod:
  • Werving & selectie
  • Onboarding
  • Employer Branding
  • Loopbaanbeleid
Daarnaast leer je ook volgende hard skills:
  • Invullen van sociale documenten
  • Opmaken van contracten
  • Voorbereiding van loonrun (zoals voorschotten - afsluit)
  • Berekenen van verlofrecht
  • Berekenen van bonussen en andere
  • Projecten rond alternatieve verloning (zoals cafetariaplan, groeps-hospi verzekeringen)

Regio Oost-Vlaanderen

BTI (Bureau voor Technische Inspecties)

Sector: technische inspecties 

Image

Bij BTI komen de volgende soft skills aan bod:

  • Werving & selectie
  • Onboarding
  • Learning & Development
  • Employer Branding
  • Functie- en competentiebeleid
  • Referral project
Daarnaast leer je ook volgende hard skills:
  • Opmaken van contracten
  • Opmaken van loopbaanonderbreking documenten (schorsingen, tijdskrediet)
  • Voorbereiding van loonrun (voorschotten - afsluit etc.)
  • Berekenen van verlofrecht
  • Projecten rond alternatieve verloning (zoals cafetariaplan, groeps-hospi verzekeringen)
  • Vernieuwen/opmaken van policy's/arbeidsreglementen enz.

Milliken

Sector: textiel en chemie 

Image

Bij Milliken komen de volgende soft skills aan bod:

  • Werving & selectie
  • Onboarding
  • Learning & Development
  • Employer Branding
  • Loopbaanbeleid
  • Functie- en competentiebeleid
Daarnaast leer je ook volgende hard skills:
  • Tijdsregistratie
  • Opmaken van contracten
  • Projecten rond alternatieve verloning (zoals cafetariaplan, groeps-hospi verzekeringen)
  • Vernieuwen/opmaken van policy's/arbeidsreglementen enz.

Stad & OCMW Aalst

Sector: Lokaal Bestuur Aalst: autonoom gemeentebedrijf

Image

Bij Stad & OCMW Aalst komen de volgende soft skills aan bod:

  • Functie - en competentiebeleid
Daarnaast leer je ook volgende hard skills:
  • Projecten rond alternatieve verloning (cafetariaplan, groeps-hospi verzekeringen, enz
  • Vernieuwen/opmaken van policy's/arbeidsreglementen enz.

Regio Antwerpen

24Plus

Sector: callcenter

Image
Bij 24+ komen de volgende soft skills aan bod:
  • Werving & selectie
  • Onboarding
  • Learning & development
  • Employer Branding
  • (Re) integratiebeleid
  • Loopbaanbeleid
Daarnaast leer je ook volgende hard skills:
  • Personeelsplanning
  • Invullen van sociale documenten
  • Tijdsregistratie
  • Opmaken van contracten
  • Opmaken van loopbaanonderbreking documenten (schorsingen, tijdskrediet)
  • Voorbereiding van loonrun (zoals voorschotten - afsluit)
  • Berekenen van verlofrecht
  • Vernieuwen/opmaken van policy's/arbeidsreglementen enz.
  • Sociale wetgeving

Comforthome

Sector: dienstverlening

Image

Bij Comforthome komen de volgende soft skills aan bod:

  • Werving & selectie
  • Onboarding
  • Employer Branding
  • (Re)integratiebeleid
  • Functie- en competentiebeleid
Daarnaast leer je ook volgende hard skills:
  • Personeelsplanning
  • Invullen van sociale documenten
  • Tijdsregistratie
  • Opmaken van contracten
  • Opmaken van loopbaanonderbreking documenten (schorsingen, tijdskrediet)
  • Volgens interesse en in nieuwe projecten

Korian Belgium NV

Sector: ouderenzorg 

Image
Bij Korian komen de volgende soft skills aan bod:
  • Werving & selectie
  • Onboarding
  • Learning & Development
  • Employer Branding
  • (Re)integratiebeleid
  • Loopbaanbeleid
  • Functie- en competentiebeleid
Daarnaast leer je ook volgende hard skills:
  • Personeelsplanning
  • Invullen van sociale documenten
  • Tijdsregistratie
  • Opmaken van contracten
  • Opmaken van loopbaanonderbreking documenten (schorsingen, tijdskrediet)
  • Voorbereiding van loonrun (zoals voorschotten - afsluit)
  • Berekenen van verlofrecht
  • Berekenen van bonussen en andere
  • Projecten rond alternatieve verloning (zoals cafetariaplan, groeps-hospi verzekeringen)
  • Vernieuwen/opmaken van policy's/arbeidsreglementen etc.

Link2Europe

Sector: Uitzendsector (internationaal) 

Image

Bij Link2Europe komen de volgende soft skills aan bod:

  • Werving & selectie
  • Onboarding
  • Learning & Development
  • Loopbaanbeleid
  • Functie- en competentiebeleid
Daarnaast leer je ook volgende hard skills:
  • Invullen van sociale documenten
  • Opmaken van loopbaanonderbreking documenten (schorsingen, tijdskrediet)
  • Voorbereiding van loonrun (voorschotten - afsluit enz)
  • Berekenen van bonussen en andere
  • Projecten rond alternatieve verloning
  • Vernieuwen/opmaken van policy's/arbeidsreglementen etc.

Lyreco Benelux

Sector:  Detailhandel B2B leverancier kantoormateriaal

Image

Bij Lyreco Benelux komen de volgende soft skills aan bod:

  • Werving & selectie
  • Onboarding
  • Learning & Development
  • Employer Branding
  • (Re) integratiebeleid
  • Functie- en competentiebeleid
Daarnaast leer je ook volgende hard skills:
  • Invullen van sociale documenten
  • Opmaken van contracten
  • Opmaken van loopbaanonderbreking documenten
  • Voorbereiden van loonrun (voorschotten - afsluit enz)
  • Berekenen van verlofrecht
  • Projecten rond alternatieve verloning (zoals cafetariaplan, groeps-hospi)
  • Vernieuwen/opmaken van policy's/arbeidsreglementen etc.

Recrewtment

Sector: HR dienstverlening

Image

Bij Recrewtment komen de volgende soft skills aan bod:

  • Werving & selectie
  • Onboarding
  • Learning & Development
  • Employer Branding
  • Loopbaanbeleid
  • Functie- en competentiebeleid
Daarnaast leer je ook volgende hard skills:
  • Opmaken van contracten

Rentokil NV

Sector: dienstverlening ongediertebestrijding en hygiëne 

Image

Bij Rentokil komen de volgende soft skills aan bod:

  • Werving & selectie
  • Onboarding
  • Learning & Development
  • Employer Branding
  • (Re)integratiebeleid
  • Loopbaanbeleid
  • Functie- en competentiebeleid
Daarnaast leer je ook volgende hard skills:
  • Invullen van sociale documenten
  • Tijdsregistratie
  • Opmaken van contracten
  • Opmaken van loopbaanonderbreking documenten (schorsingen, tijdskrediet)
  • Voorbereiding van loonrun (zoals voorschotten - afsluit)
  • Projecten rond alternatieve verloning (zoals cafetariaplan, groeps-hospi verzekeringen)
  • Vernieuwen/opmaken van policy's/arbeidsreglementen etc.

Regio Limburg

DataSense NV

Sector: IT 

Image
Bij DataSense NV ligt de focus voornamelijk bij SOFT HR. Je zal er deze soft skill competenties kunnen leren:
  • Werving & selectie
  • Employer Branding

Haletra NV

Sector: Drukkerij (grafische sector)

drukkerij

Bij Haletra komen de volgende soft skills aan bod:

  • Werving & selectie
  • Onboarding
  • Learning & Development
  • Employer Branding
  • Functie- en competentiebeleid
Daarnaast leer je ook volgende hard skills:
  • Tijdsregistratie
  • Opmaken van contracten

Regio Brussel

Veepee Northern Europe

Sector: e-commerce

Image

Bij Veepee komen de volgende soft skills aan bod:

  • Werving & selectie
  • Onboarding
  • Learning & Development
  • Employer Branding
  • Functie- en competentiebeleid
Daarnaast leer je ook volgende hard skills:
  • Invullen van sociale documenten
  • Tijdsregistratie
  • Opmaken van contracten
  • Opmaken van loopbaanonderbreking documenten (schorsingen, tijdskrediet)
  • Vernieuwen/opmaken van policy's/arbeidsreglementen etc.

Regio Vlaams-Brabant

Colruyt Group

Sector: Fast Moving Consumer Goods (FMCG)

Image

Bij Colruyt Group komen de volgende soft skills aan bod:

  • Onboarding
  • Learning & Development
  • (Re)integratiebeleid
  • Loopbaanbeleid
  • Functie- en competentiebeleid
Daarnaast leer je ook volgende hard skills:
  • Opmaken van contracten
  • Opmaken van loopbaanonderbreking documenten (schorsingen, tijdskrediet)
  • Berekenen van bonussen e.a.
  • Projecten rond alternatieve verloning

Ijsfabriek Strombeek

Sector: chemie

ijsfabriek droogijs

Bij Ijsfabriek Strombeek komen de volgende soft skills aan bod:

  • Werving & selectie
  • Onboarding
  • Learning & Development
  • Employer Branding
  • (Re)integratiebeleid
  • Loopbaanbeleid
  • Functie- en competentiebeleid
Daarnaast leer je ook volgende hard skills:
  • Personeelsplanning
  • Invullen van sociale documenten
  • Tijdsregistratie
  • Opmaken van contracten
  • Opmaken van loopbaanonderbreking documenten (schorsingen, tijdskrediet)
  • Voorbereiding van loonrun (zoals voorschotten - afsluit)
  • Projecten rond alternatieve verloning (zoals cafetariaplan, groeps-hospi verzekeringen)
  • Vernieuwen/opmaken van policy's/arbeidsreglementen etc.

IUS COMMUNE

Sector: notariaat 

Image

Bij IUS COMMUNE komen de volgende soft skills aan bod:

  • Werving & selectie
  • Onboarding
Daarnaast leer je ook volgende hard skills:
  • Opmaken van contracten
  • Vernieuwen/opmaken van policy's/arbeidsreglementen etc.

Propaganda Group

Sector: Marketing & communicatie

Image

Bij Propaganda Group komen de volgende soft skills aan bod:

  • Werving & selectie
  • Onboarding
  • Learning & Development
  • Functie- en competentiebeleid
Daarnaast leer je ook volgende hard skills:
  • Tijdsregistratie
  • Berekenen van verlofrecht
  • Projecten rond alternatieve verloning
  • Vernieuwen/opmaken van policy's/arbeidsreglementen etc.

Schindler

Sector: Liften (metaalsector) 

Schindler liften

Bij Schindler komen de volgende soft skills aan bod:

  • Werving & selectie
  • Onboarding
  • Learning & Development
  • Employer Branding
Daarnaast leer je ook volgende hard skills:
  • Invullen van sociale documenten
  • Opmaken van contracten
  • Berekenen van bonussen en andere
  • Vernieuwen/opmaken van policy's/arbeidsreglementen etc.